Funkcja IOD
Wyznaczenie i pełnienie funkcji Inspektora Ochrony Danych wraz ze zgłoszeniem do organu nadzorczego, dyżurami i bieżącym doradztwem.
Pełnię funkcję IOD oraz wspieram administratorów i podmioty przetwarzające w utrzymaniu zgodności. Zakres dobieramy do skali organizacji — od audytu po stały nadzór.
Wyznaczenie i pełnienie funkcji Inspektora Ochrony Danych wraz ze zgłoszeniem do organu nadzorczego, dyżurami i bieżącym doradztwem.
Przegląd procesów przetwarzania, dokumentacji i zabezpieczeń. Raport z listą niezgodności uszeregowaną według ryzyka.
Polityki i procedury, rejestr czynności i kategorii, klauzule informacyjne, upoważnienia, umowy powierzenia.
Ocena ryzyka dla praw i wolności osób oraz ocena skutków dla ochrony danych tam, gdzie jest wymagana.
Szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej — z przykładami z procesów klienta, nie z ogólnych slajdów.
Ocena naruszenia, zgłoszenie do PUODO i powiadomienie osób, obsługa żądań i wniosków osób, których dane dotyczą.
Ustalamy, jakie dane przetwarzacie, w jakich systemach i kto za nie odpowiada.
Wskazujemy niezgodności, ryzyka i kolejność działań naprawczych.
Przygotowuję dokumentację, prowadzę szkolenia i — gdy potrzeba — obejmuję funkcję IOD.

Wspieramy organizacje nie tylko w przygotowaniu dokumentacji, ale również w szkoleniach i praktycznym wdrożeniu zasad ochrony danych. Dzięki temu wymagania RODO stają się zrozumiałe dla pracowników i możliwe do stosowania w codziennej pracy.
Organy i podmioty publiczne mają taki obowiązek co do zasady zawsze. W sektorze prywatnym obowiązek zależy m.in. od charakteru podstawowej działalności oraz skali regularnego monitorowania osób lub przetwarzania danych szczególnych kategorii. Oceniamy to podczas pierwszej rozmowy.
Tak. Funkcja IOD może być wykonywana na podstawie umowy o świadczenie usług. Przy wyborze rozwiązania trzeba zapewnić niezależność IOD i wykluczyć konflikt interesów.
Jeżeli naruszenie podlega zgłoszeniu Prezesowi UODO, administrator dokonuje go bez zbędnej zwłoki, w miarę możliwości nie później niż w ciągu 72 godzin od stwierdzenia naruszenia. Każde naruszenie powinno zostać udokumentowane wewnętrznie.
Co do zasady bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu miesiąca od otrzymania żądania. W przypadkach przewidzianych w RODO termin może zostać przedłużony, z obowiązkiem poinformowania osoby o przyczynach.
Nie w każdym przypadku. Wiele danych pracowniczych przetwarza się na podstawie przepisów prawa lub umowy. Zgoda jest właściwa tylko tam, gdzie rzeczywiście może być dobrowolna i istnieją ku temu przesłanki.
Dokumentacja powinna odpowiadać rzeczywistym procesom organizacji. Gotowy wzór może być punktem wyjścia, ale bez dostosowania często nie odzwierciedla faktycznych czynności, ról, systemów i zabezpieczeń.