01
Nadzór i outsourcing
Wykonywanie zadań służby BHP w zakresie dopuszczonym przepisami: przeglądy warunków pracy, doradztwo dla pracodawcy, roczna analiza stanu BHP.
02 — Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo pracy
oparte na praktyce
Realizuję zadania służby BHP w zakresie dopuszczonym przepisami, przygotowuję dokumentację, oceniam ryzyko, prowadzę szkolenia i wspieram pracodawcę w postępowaniach powypadkowych oraz podczas kontroli.
Zakres usług
02
Ocena ryzyka zawodowego
Ocena dla stanowisk pracy wraz z kartami, środkami profilaktycznymi i aktualizacją po zmianach organizacyjnych.
03
Dokumentacja i instrukcje
Instrukcje BHP i stanowiskowe, wykazy prac wzbronionych, tabele środków ochrony i odzieży roboczej.
04
Szkolenia
Szkolenia wstępne i okresowe w formach dopuszczonych dla danej grupy stanowisk; organizacja stacjonarna i — gdy przepisy na to pozwalają — zdalna.
05
Wypadki przy pracy
Udział w zespole powypadkowym, protokoły, dokumentacja dla ZUS, wnioski i działania korygujące.
06
Kontrole i audyty
Przygotowanie do kontroli PIP i inspekcji sanitarnej, audyty stanowisk oraz wsparcie w realizacji nakazów i wystąpień.
Szkolenia również online
W ramach współpracy zapewniamy dostęp do ponad 30 szkoleń online — dla różnych grup stanowisk, a także z zakresu pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej.
Wybrane szkolenia dostępne są również w języku ukraińskim i angielskim.
Bez organizowania dodatkowych terminów szkoleniowych i bez zbędnego wyłączania pracowników z pracy.
Szkolenia
| Rodzaj szkolenia | Dla kogo | Forma |
|---|---|---|
| Instruktaż ogólny — szkolenie wstępne | Nowo zatrudnieni | W formie zgodnej z aktualnymi przepisami; sposób organizacji ustalany indywidualnie |
| Instruktaż stanowiskowy | Osoby obejmujące stanowisko wymagające instruktażu | Na stanowisku pracy |
| Okresowe — stanowiska robotnicze | Pracownicy na stanowiskach robotniczych | Forma przewidziana dla tej grupy w przepisach |
| Okresowe — administracyjno-biurowe | Pracownicy administracyjno-biurowi objęci obowiązkiem | Stacjonarnie lub zdalnie, jeżeli dopuszczalna forma na to pozwala |
| Okresowe — inżynieryjno-techniczne | Kadra techniczna | Stacjonarnie lub w dopuszczalnej formie zdalnej |
| Okresowe — pracodawcy i osoby kierujące | Kadra zarządzająca | Stacjonarnie lub w dopuszczalnej formie zdalnej |
| Pierwsza pomoc | Wyznaczeni pracownicy | Z częścią praktyczną |
Częste pytania — BHP
Zatrudniam pracownika. Kiedy musi przejść szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne powinno zostać przeprowadzone przed dopuszczeniem pracownika do pracy, z uwzględnieniem wymaganej dla danego przypadku formy instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
Jak często powtarza się szkolenia okresowe?
Częstotliwość zależy od grupy stanowisk i rodzaju wykonywanej pracy. Terminy oraz dopuszczalne formy szkolenia trzeba ustalać według aktualnego rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.
Czy każdy pracodawca musi mieć ocenę ryzyka zawodowego?
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz informuje pracowników o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Czy muszę zatrudnić specjalistę BHP na etat?
Sposób realizacji zadań służby BHP zależy m.in. od liczby zatrudnionych oraz warunków przewidzianych w Kodeksie pracy. W mniejszych zakładach możliwe jest powierzenie wykonywania tych zadań specjaliście spoza zakładu.
Doszło do wypadku przy pracy. Co robię?
Należy udzielić pomocy, zabezpieczyć miejsce zdarzenia i przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Wypadki śmiertelne, ciężkie i zbiorowe wymagają niezwłocznego zawiadomienia właściwych organów.
Co grozi za naruszenie przepisów BHP?
Naruszenie przepisów lub zasad BHP może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową oraz decyzjami organów nadzoru. Konkretne sankcje zależą od rodzaju naruszenia i aktualnego stanu prawnego; w praktyce istotne są również skutki wypadkowe i odpowiedzialność pracodawcy.